タイトル：安全品質とドライバー定着率向上を目指すストラクター制度と、企業内大学「アサヒ人財育成大学」～働く環境整備と社会貢献活動～
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当社は、2019年11月より、さらなる安全品質とドライバーの定着率向上を目指すストラクター制度を開始しました。無事故継続年数や業務への取り組み姿勢などを考慮し選抜されたドライバーが、実技や座学研修を経てストラクターとして認定され、現在は34名が活動しています。
また、当社では2010年度より企業内大学「アサヒ人財育成大学」(ALU)を開講しております。管理者として必要なスキルとマインドを確立することを目的に、階層別に整備された全4コースの教育制度で、座学やディスカッション、非日常体験を通じて「同期の仲間」を作ることで、社内での新たな人とのつながりが生まれることを目的としています。
ALUには、マネジメントエッグからマネジメントシニアまでの4コースがあります。各コースでは、リーダーシップや指導力、数値管理、財務、労働法など物流業に関する知識を学ぶことができます。
当社はまた、「アサヒ人財育成大学」で学んだことを実践する場として、企業主導型保育事業と障がい者のための就労継続支援B型事業所を開始しました。埼玉県比企郡嵐山町に「アサヒキッズランド嵐山花見台保育園」、熊谷市に「アサヒキッズランド熊谷保育園」を開設し、障がいのある方の就労継続支援A型や一般就労に向けて必要な知識やスキル向上のための訓練を行う場として、「アサヒファンレイズファーム松戸」も開設しています。
当社は今後とも、働く環境整備と社会貢献活動を推進し、よりよい職場づくりを目指してまいります。
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