亀岡市まとめ：働き方改革とパワハラ防止の重要性を再認識
京都府亀岡市は、長時間労働や上司のパワーハラスメントが原因で職員が自殺した事件を受け、改めて働き方改革とパワハラ防止の重要性を再認識する必要があります。
福井県敦賀市役所で記者会見が行われ、第三者調査委員会は昨年８月に男性職員が自殺した原因は長時間勤務や上司のパワーハラスメントなど公務による強い精神的負荷と認定しました。報告書によると、亡くなる直前の３カ月間で１カ月当たりおおむね８０時間以上の時間外勤務をしていたことや、上司が他の職員の前で強い語気で叱責したり、担当業務を取り上げて自ら行ったりするなどしたことはパワハラに該当すると認められました。
亀岡市でも同様の事件が起きる可能性は否定できません。長時間労働やパワハラは職員の心身の健康を害し、最悪の場合、自殺に追い込まれることもあります。亀岡市役所では、職員の労務管理を徹底し、パワハラ防止策を講じる必要があります。
また、亀岡市民も同僚や上司が長時間労働やパワハラに苦しんでいる場合には、声をかけるなどしてサポートすることが大切です。職場のストレスで精神的な病気を発病し、正常な判断ができない状態で命を絶つという事態は決して許されません。
亀岡市では、働き方改革とパワハラ防止に積極的に取り組み、職員が安心して働ける環境を整える必要があります。
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