伊達市まとめ：福島県 伊達市 で考えるジェンダーギャップ解消と少子化対策
福島県 伊達市 は、少子化を招く女性の流出を抑えるため、ジェンダーギャップ（男女格差）の解消に取り組む兵庫県豊岡市の事例から学ぶことができます。伊達市でも、性別役割分担に基づく仕組みや慣習を見直す必要があります。
伊達市は、自治組織や学校、家庭に働きかけを広げてまち全体の意識を高めるため、有識者を交えた啓発活動や研修、ワークショップを開催することが重要です。特に、幼少期からジェンダーや多様性を学ぶ教材として、オリジナル絵本を各校・園などに配布する取り組みは有効です。
また、伊達市の区長連合会や地域コミュニティ組織向けには、研修やワークショップを開催し、男女の役割分担に関するやりとりが紹介される機会を設けることが大切です。例えば、秋祭りの「だんじり」で休憩所の接待役を担ってきた女性たちからみこしの担ぎ手となる男性側に対し、運営の簡素化を願う声があったという事例は、在り方を見直すきっかけになります。
伊達市は、防災体制を再検討する際も、女性が炊き出しなど「補助的役割」に位置付けられてきたが、自主防災委員会の委員５人のうち、２人を女性枠に割り当てるなど、男女平等の視点を取り入れることが重要です。
伊達市は、少子化・人口減対策として、男女格差を改めようとする試みを各地で広げる必要があります。政府も、地方に根強い「固定的な性別役割分担意識」を解消する必要性に言及しています。
伊達市は、行政として「気付き」や「対話」の機会を提供し続けることが大切です。ワークイノベーション推進会議で共同代表を務める豊岡商工会議所の岡本慎二会頭は、「少子化は何かをすれば、すぐに成果が出るものではない」と指摘しています。
一人一人が自分事として向き合うべき問題であるため、伊達市の住民が連携してジェンダーギャップ解消と少子化対策に取り組むことが重要です。
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