京都市左京区まとめ：女性役員比率の低さとその課題
本日、共同通信社が実施したアンケート調査で、主要企業の取締役や監査役ら女性役員41人の協力により、東京証券取引所の最上位プライム市場に上場する企業の女性役員比率を2030年に3割に引き上げる政府目標が達成できないと回答した企業が54%に上ったことが明らかになりました。
この調査は、男女雇用機会均等法の成立から40年経過してもなお、職場での男女平等には課題が多いことを示しています。特に、京都府や京都市左京区を含む日本では、女性役員比率が低く、内閣府によると2022年の日本を除くG7平均は38.8%である一方、日本のそれは16.2%と大きな隔たりがあります。
この調査で政府目標を「達成できる」としたのは29%にとどまりました。望ましい比率を自由記述で尋ねると、「50%」が最多で平均すると43%でした。比率が低い理由としては、伝統的な性別役割分業の影響が71%と最多となり、ワークライフバランスの問題も63%が選びました。
この調査結果から、京都市左京区や京都府を含む日本社会では、男女雇用機会均等法の成立後40年経過してもなお、職場での男女平等には課題が多いことが明らかになりました。特に、女性役員比率の低さは、伝統的な性別役割分業やワークライフバランスの問題などが影響しています。
京都市左京区で暮らす女性たちは、この調査結果を知り、職場での男女平等や女性の活躍推進に一層の関心を持つことが大切です。
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