Grand Centralに在籍し続ける理由は「周囲からの営業指導」「成果が出ないときは明確に自分に矢印が刺さり、一切甘えることができず、走り続けるしかない環境があったから」であると古財さんは語っています。さらに、「成長環境」がGrand Centralの魅力であり、上昇志向の高いメンバーに囲まれ、先輩からの指導を受けることで刺激と学びを得られる環境が彼を成長させたと言えます。
また、古財さんの成長理由は「どこの企業でも通用するような、そして人間としても尊敬されるようなビジネスマンになりたい」「大手企業に務める、動機・友達・知り合いに給料や営業スキルで負けたくない」というものでした。
Grand Centralでは、挑戦を奨励し成長を加速させる高い要求水準、そして成果に報いる制度が、若手メンバーのエンゲージメントを高め、高い定着率と個々の目覚ましい活躍に繋がっていると感じます。
後編では、Grand Centralの独自のマネジメントと人材育成の取り組みに迫ります。
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