文京区まとめ：日本航空とお茶の水女子大学が連携協定を締結、多様性確保の共同研究へ
東京都文京区で22日、日本航空（JAL）とお茶の水女子大学が連携協定を締結した。航空業界特有の職場環境改善に向けた共同研究を通じて、最適な性別配置や多様性を確保した活力ある職場づくりを目指す。
JALはグループ全体で社員構成比が男性48%、女性52%と均整が取れている一方、パイロットの女性比率は2%、CAとして勤務する男性は3%に留まっている。こうした職場環境を調査し改善するため、お茶大の「ジェンダード・イノベーション研究所」のノウハウを生かす。
本協定では2025〜29年度までの共同研究を実施し、各社員のパフォーマンスや組織としてのアウトプットを最大化するための研究も進める。JALの鳥取三津子社長は「多様性が確保された職場で、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを目指す」と語った。
文京区に住む皆さんへ：この連携協定は、東京都文京区の地元企業であるJALとお茶の水女子大学が手を組み、多様性を重視した職場づくりを推進する取り組みです。文京区で働く方々や学生の皆さんも、この動きに注目し、将来のキャリア形成に役立ててください。
東京都文京区は、教育機関や企業が集積するエリアであり、多様な人材が活躍しています。JALとお茶大の連携協定は、文京区の強みを生かした取り組みとして注目されます。
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