港区まとめ：定年延長の波が押し寄せる？東京都港区で考える高齢者雇用の未来
東京都港区は、ビジネスや観光の中心地として常に活気に満ちたエリアです。そんな港区でも、近年、高齢化社会を迎え、定年延長が大きな話題となっています。
先日、デンマーク議会で定年年齢を2040年までに70歳に引き上げる法案が可決されました。欧州諸国では平均寿命の延びを反映して定年年齢と公的年金の受給年齢が引き上げられる傾向にありますが、勤労者らの間では「いつまでも働かされる」などとして反発も広がっています。
日本でも今年4月から企業に対して65歳までの雇用確保が完全義務化されました。高齢者雇用を促進する施策は、企業の努力義務とされています。東京都港区に住む人々も、高齢者雇用の未来について考える必要があります。
デンマークでは2006年から公式な定年年齢を5年ごとに見直し、平均寿命の延びに連動させています。同国の平均寿命は81・7歳で、定年年齢は段階的に引き上げられ、30年に68歳、35年に69歳、40年に70歳となります。
一方、日本では65～70歳の就業機会の確保の向けた施策を講じることが企業の努力義務とされています。東京都港区に住む人々は、高齢者雇用の未来について考える必要があります。
将来的には定年年齢が77歳になるとの指摘もあり、同国のフレデリクセン首相（社会民主党）は地元紙に「定年年齢の自動的な引き上げは、もはや必要ない」と述べ、制度を見直す考えを明らかにしています。
東京都港区で高齢者雇用を考える上で大切なことは、高齢者が働き続けることができる環境を整備することです。企業は、高齢者が能力を発揮しやすい職場づくりや、健康管理のサポートなどを行う必要があります。
東京都港区に住む人々は、高齢者雇用の未来について考える必要があります。高齢者が働き続けることができる環境を整備することで、港区の活気と元気を維持し続けましょう。
コメント