新宿区の若手社員、早期離職の実態

新宿区まとめ：若手社員の早期退職に悩む企業が多い東京都新宿区で、特に小規模企業や流通・小売関連業種での離職率が高くなる傾向があることが明らかになった。

東京都新宿区はビジネスの中心地であり、多くの企業が集まっている。中でも若手社員の早期退職に悩む企業が多いという調査結果が出た。エン・ジャパン（東京都新宿区）の調査によると、直近3年以内に入社者がいた企業の57％が「半年以内での早期離職があった」と回答した。

特に小規模企業や流通・小売関連業種での離職率が高くなる傾向があることが明らかになった。小規模企業では、49人以下の企業で46％と最も低かった一方、300～999人の企業が80％と最も高くなった。

業種別では、「流通・小売関連」「サービス関連」がそれぞれ68％で最も高かった。早期離職の理由としては「仕事内容のミスマッチ」（57％）、「人間関係の課題」（35％）、「職場の文化や価値観が合わない」（30％）、「研修やサポート体制の不足」（27％）が上位を占めた。

新宿区で働く若手社員は、特に小規模企業や流通・小売関連業種での離職率が高くなる傾向がある。東京都新宿区の企業は、定着率向上のために実施している施策として「直属の上司との定期面談」（58％）、「人事など第三者によるフォローアップ面談の実施」（43％）、「ランチや飲み会などの歓迎イベント」（38％）、「入社前のオリエンテーション」（26％）が上位を占めた。

新宿区で働く若手社員は、定着率向上のために実施している施策として「直属の上司との定期面談」や「人事など第三者によるフォローアップ面談の実施」を実施することが有効である。