山形市でイクメン文化浸透？米沢の置賜建設が「男性育休100％」宣言

女性の再就職応援宣言、間インターバル宣言、技術の伝承・新しい技術の獲得宣言の3種類が同時に宣言されました。3000社のコンサルティングを通して特に技術系現場では危機感の高いテーマである「技術の伝承」「新しい技術の獲得」にも寄与するでしょう。

一人の優秀な技術者が、川上から川下まで一人で抱え込んで仕事をやり切る現在のスタイルは、労働力不足の日本にあって持続可能性が低いものです。日々の業務においては勤務間インターバルをとることによって、また、育休やブランクからの復帰などライフイベントを迎えた際も中長期の働き方を見据えることによって、人材育成と技術の底上げに本気で取り組むようになり、この人がいないと現場がまわらないという属人化を排除する効果が実際に報告されている事例があります。

今回置賜建設株式会社にて行った、全社員でワーク・ライフバランスについて考える取り組みは大変意義深い内容です。